Система материального поощрения

Система материального поощрения

Является необходимым условием дальнейшего улучшения деятельности самоуправления. Эти новые задачи профессиональных союзов по отношению к рабочему самоуправлению связаны с общим расширением их полномочий в решении народнохозяйственных проблем. Однако многие профсоюзные организации не умеют еще надлежащим образом сочетать на практике два основных направления своей деятельности: некоторые профсоюзные инстанции занимаются исключительно социально-бытовыми проблемами и мало интересуются производственными заданиями. Нередко профсоюзный актив, недостаточно подготовленный к решению стоящих перед ним задач, избегает трудных экономических вопросов или правильных, хотя иногда и непопулярных мер, призванных улучшить экономику предприятия.

Необходима целая система материального поощрения в сочетании с упорной культурно-просветительной и политической деятельностью среди рабочих. Необходима целая система материального поощрения в сочетании с упорной культурно-просветительной и политической деятельностью среди рабочих. Каковы должны быть главные направления этой деятельности?

Борьба за укрепление дисциплины труда; борьба за дальнейшее повышение квалификации рабочих; борьба за стабилизацию заводских коллективов; развитие социалистической сознательности рабочих коллективов. Профессиональные союзы должны прививать рабочему классу чувство ответственности за дела государства п народного хозяйства.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: