Новые методы управления персоналом

Новые методы управления персоналом

Морита выступает убежденным сторонником создания в стране условий для американских инвестиций. С типично японским прагматизмом он утверждает, что, «если мы разрешим более крупные американские инвестиции, нам не понадобится договор об обеспечении безопасности. Ибо тогда американцы вынуждены будут нас защищать: ведь каждый защищает свое имущество». В условиях жестокой конкуренции Морита призывает своих соотечественников взять на вооружение деловой подход, который сделал Запад столь могущественной промышленной силой. Он открыто критиковал руководителей промышленного комплекса Японии за отсталый стиль работы. Он открыто критиковал руководителей промышленного комплекса Японии за отсталый стиль работы. Несколько лет назад Морита написал книгу, в которой подверг критике применяющиеся в стране методы управления. Книга вызвала ярость его соотечественников.

«В японских фирмах сохраняется слишком много «японских черт»,— сетует Морита в другой работе, подготовленной для делового журнала Колумбийского университета,— пожизненный наем на работу; продвижение по службе в зависимости от возраста; множество дополнительных льгот; трудности, связанные с увольнением служащих.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: